【システムエンジニア ※三重県四日市市勤務】エンジニアのキャリアと働き方を第一に考える企業★JASDAQ上場／創立50年以上一貫した黒字・無借金経営

創業以来55年間黒字経営を続けてきた安定企業です。2002年にJASDAQ上場。社員数は847名に上ります。90%以上がユーザー企業との直接取引で、その中心は大手企業との取引。一案件に対して常時5名以上の人員をアサインするなど、顧客との深い関係性を築いています。

55年の歴史を持つ同社の強みは、お客様の期待に対して堅実かつ丁寧にお応えするスタンスにあります。丁寧に期待に応えていくために、エンジニアに負担をかけるような仕事の受け方はせず、適切な人員配置と納期管理で質の高い技術提供を行っています。こうした姿勢をご評価いただき、現在引き合いも増えている状況。提供価値のクオリティを維持しつつより多くの期待に応えていくために、新たな人員を募集しています。

経営陣が社員一人ひとりの働き方に徹底的にこだわる

エンジニアの働きやすい環境を作ることにこだわっている同社では、顧客から依頼を受ける際もまずは現場の業務量や声を把握した上で判断するため、無理な納期の案件を受けるような仕事の受け方はしていません。取引先との折衝はすべて役員が担当。交渉においても下手に出るのではなく、対等なビジネスパートナーとしての関係性を築いています。

産休育休、時短制度の取得実績も豊富

ライフイベントに合わせた福利厚生も充実。産・育休は女性のみならず、男性社員も取得実績がございます。また、お子様が中学生になるまでは「短時間制度」により10時～16時出社の勤務で働くことができ、お子様を育てながらでも働きやすい環境を整えています。

上記のような取り組みもあり、人員の定着もよく、離職率は5%程。長く働き続ける社員が多いです。

エンジニアの成長を最大限支援する人事制度・資格手当

評価は上長と相談の上、自己設定で目標設定を行い、その達成度合いで評価を行います。上長との面談においてはキャリアカウンセリングを通じて、現状どんなことに課題を感じているか、今後どのように成長していきたいかなどを明確にし、具体的なアクションを設定していきます。面談は年2回ありますが、希望があれば4回、5回と面談を行うことが可能。役職者がとことん一人一人と向き合います。
また、成長促進の観点では、資格取得支援や手当も充実。50の資格を取るための費用を会社が補助。3000円～最大30000万円の資格手当が支給されます。

何でも相談してください

直属の上司には相談できないこともあるかと思います。同社ではフラットに意見を発信できるような環境を作るために、新人に対して別部署の先輩が相談役に就くメンター制度を導入。普段言いにくいお困りごとはメンターに相談することができます。

そんな働きやすい環境で、エンジニアとして活躍してみませんか？ご応募お待ちしております！